Vos obligations HSE dès le premier salarié

Beaucoup de dirigeants découvrent l'étendue de leurs obligations HSE au moment d'un contrôle ou, pire, d'un accident. Pourtant, l'essentiel s'applique dès l'embauche du premier salarié. Voici un repère simple, sans jargon, pour savoir où vous en êtes.

Le document unique (DUERP)

L'employeur doit transcrire dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques professionnels. Il est obligatoire dès le premier salarié, se met à jour régulièrement et reste à disposition. Son absence pèse lourd en cas d'accident.

La formation à la sécurité

Chaque salarié doit recevoir une formation adaptée à son poste : accueil, gestes et postures, risques spécifiques, habilitations quand l'activité l'exige. Ces formations ont une durée de validité, et c'est souvent là que les échéances se perdent.

Les vérifications périodiques

De nombreux équipements doivent faire l'objet de vérifications par une personne compétente : levage, installations électriques, équipements sous pression, et bien d'autres. La périodicité dépend de l'équipement, mais le principe est constant : sans vérification à jour, on n'utilise pas l'équipement.

Comment garder le cap

• ·Recensez vos obligations une fois, sérieusement, plutôt que de les redécouvrir au fil des contrôles.
• ·Donnez à chaque obligation une date de prochaine échéance et un responsable.
• ·Conservez la preuve de chaque action, datée et accessible.
• ·Faites-vous accompagner pour l'évaluation des risques, qui reste un travail d'expertise.

La Plateforme HSE ne remplace pas cette expertise : elle fait en sorte qu'une fois le travail fait, plus rien ne se perde.